[ Pobierz całość w formacie PDF ]

etyki pracy
C "  Ekspert nowej " Posiadanie w swoich " Wykorzystanie
generacji szeregach jak części ekspertów
 pracownik największej grupy do szkolenia
o wysokich takich pracowników młodszych
standardach pracowników
" Analiza ścieżek
etycznych, wysokiej (szczególnie
kariery ekspertów
kulturze osobistej z pola A)
w celu identyfikacji
oraz dobrze
działań i procesów " Koncentracja
wykształcony
zarządzania, które na najbardziej
sprzyjają rozwojowi dochodowych
i utrzymaniu takich i prestiżowych
pracowników projektach w celu
w naszej firmie wykorzystania
potencjału
pracowników
D " Sekretarka o dużym " Poszerzenie wiedzy " Szkolenia w zakresie
stażu profesjonalnej podstaw wiedzy
pracownika w celu profesjonalnej
" Pracownik sprawny
lepszej koordynacji (np. sekretarka
organizacyjnie,
pracy w kancelarii
lecz nieposiadający
prawnej odbywa
wybitnych zdolności
kurs dotyczący
profesjonalnych
podstawowej
(czasami szuka
znajomości Kodeksu
możliwości kariery
Cywilnego)
w strukturach,
ponieważ wie,
że nie jest w stanie
wiele osiągnąć
w dziedzinie wiedzy
profesjonalnej)
"  Typ  działacza
 poświęcający
się dobru firmy,
lecz zaniedbujący
własny rozwój
profesjonalny
y
ródło: opracowanie własne. [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

exclamation.htw.pl